Als HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner en een operationele ondersteuner voor het management en de medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bijsturen en implementeren van het HR-beleid. Daarbij speel je een cruciale rol in personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen. Je werkt nauw samen met de CEO, leidinggevenden en je HR-collega’s.
- Ontwikkelen en beheren van personeelsprocessen om medewerkers optimaal te ondersteunen in hun werkzaamheden.
- Advies geven over personeelsplanning en organisatieontwikkeling, en signaleren van mogelijke verbeteringen.
- Begeleiden van veranderingsprocessen en zorgen voor een optimale personeelsstructuur.
- Onderhouden en verbeteren van interne communicatieprocessen.
- Coördineren van arbeidsvoorwaarden, zoals salarisadministratie en tijdsregistratie.
- Samenwerken met externe partijen, zoals arbodiensten, juristen en payrollpartners.
