Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed pakket aan operationele en adviserende HR-werkzaamheden binnen Nederland.
Je begeleidt medewerkers gedurende de volledige employee lifecycle en zorgt voor een correcte HR- en salarisadministratie.
Daarnaast ondersteun en adviseer je medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en HR-processen.
Ook werk je mee aan internationale HR-projecten en draag je actief bij aan digitalisering en procesverbeteringen.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Coördineren van de volledige personeelsadministratie, van indiensttreding tot uitdiensttreding.
- Verzorgen van de maandelijkse salarisverwerking in samenwerking met externe payrollpartners.
- Bewaken van de toepassing van Nederlandse arbeidswetgeving, HR-richtlijnen en lokale regelgeving.
- Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken, verzuim en re-integratie.
- Beheren van personeelsdossiers, HR-systemen, pensioenregelingen, verzekeringen en overige arbeidsvoorwaarden.
- Ondersteunen van recruitment, beoordelingsrondes, talentontwikkeling en leer- en ontwikkelactiviteiten.
- Bijdragen aan internationale HR-projecten, rapportages, digitalisering en verbeteringen van administratieve processen.
