Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor managers en medewerkers op het gebied van uiteenlopende HR-vraagstukken. Je combineert strategisch advies met operationele ondersteuning en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van HR-processen binnen de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende afdelingen en HR-collega’s. In deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan organisatieontwikkeling en personeelsbeleid.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
- Het bijdragen aan lokale en organisatiebrede HR-projecten.
- Het vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en aandragen van verbeterinitiatieven.
- Het ondersteunen van teams bij verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
- Het begeleiden van complexe personeelsvraagstukken, waaronder verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers.
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij gesprekken over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid.
- Het bijdragen aan de verdere integratie en optimalisatie van HR-processen binnen de organisatie.
