In deze rol ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op strategisch en operationeel niveau. Je bent de schakel tussen medewerkers, management en directie en draagt bij aan een toekomstbestendige personeelsorganisatie die voldoet aan wet- en regelgeving.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren van directie en management over personeelsvraagstukken en HR-strategieën.
- Het uitvoeren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
- Het beheren van het HR-budget en rapporteren van HR-KPI’s.
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling.
- Het signaleren van HR-trends en kansen voor verbetering binnen de organisatie.
- Het initiëren en begeleiden van HR-projecten, zoals vitaliteit en employer branding.
- Het opstellen en monitoren van het jaarplan voor HR-activiteiten.
